Führungskräfteentwicklung
                                  – Führungskräftetraining
 
Ziel und Bedeutung des Trainings:
• Entwicklung und Förderung einer Führungskultur
   zur proaktiven Bewältigung aktueller und zukünftiger
   Herausforderungen und zur Unterstützung des
   kontinuierlichen organisatorischen Wandels.

Elemente der Führungskultur:
• Führen über Visionen und Ziele
• Geplante Delegation von Verantwortung
• Direkte, zielgerichtete und strukturierte Kommunikation
• Reflektion von eigener Rolle und eigenem Verhalten
 

Das erfordert im Kontext des Führungshandelns:
• Kooperativer aber verbindlicher Führungsstil
• Transparenz von Entscheidungen
• Glaubwürdigkeit des eigenen Handelns
• Eindeutige Zieldefinition, Aufgaben- und Kompetenzdelegation
• Klare Orientierung an „Kundenanforderungen“ (extern/intern)
• Förderung der Stärken der Mitarbeiter (Coach)

Wir legen Wert darauf, Maßnahmen zu Führungskräfteentwicklung
passend für den Einzelfall abzusprechen.

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